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父亲患癌后员工申请爱心基金反被裁?58同城引发质疑

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雷达财经 文|张凯旌 编|深海

4月27日,脉脉网友“侯某”发表长文,透露了近期与58同城之间发生的一起纠纷。

据侯某所述,其于2021年3月入职58同城旗下房产事业部安居客市场策划部。入职时公司向其宣传“58爱心基金”项目,称每月只需付出10元捐款,公司将1:1追加捐款金额,当本人或亲属遇到困难时,可提供适当补贴。

2022年2月,侯某父亲查出肝癌晚期,于是侯某向公司申请使用58爱心基金。“一开始直属领导的态度是予以支持,爱心基金负责部门的任某、刘某表示支持,但是临近父亲手术前夕,我收到了裁员通知,要求我于4月25日离职,并且拒绝我使用基金的合理需求。”

据了解,58爱心基金初创于2013年四川雅安地震后,公众号“58同城人力资源部”曾称该项目为“千万级的内部公益组织”。其发布的文章《58爱心基金常见问题》中也曾提到,加入该基金满6个月,并有重大疾病、重大事故、灾害导致大额经济支出的情况均可申请。

有资料显示,“58爱心基金”在9年中帮助了520多位员工及其家人,资助款项高达900多万元。

在此背景下,侯某质疑,公司为何不履行契约?为何自己按时缴纳基金后到用时公司却处处发难?

对此,58同城回应称,受疫情及市场经营等影响,58同城近期对部分人员进行调整,涉及到侯某。“公司与侯某根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系,给付相应法定经济补偿金。”

而对于“58爱心基金”,相关负责人称,由于侯某直系亲属处于确诊阶段且未开始治疗,按相关制度58同城爱心基金暂时无法提供相应的资助。考虑到侯某家人的情况,58同城决定给予一定的人道主义扶持,但侯某未接受相关协商政策。

不过,侯某则认为58同城的回复存在多处不实。首先,自己父亲已经接受了一次靶向治疗,且有医院的门诊、住院、药品等票据。其次,至4月28日下午公司仍未有人找过自己,也就不存在“拒绝人道主义扶持”的情况。最后,侯某认为58同城在偷换概念,“法定经济补偿金”与离职挂钩,与58爱心基金并无关系。

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此外,侯某还称,自己所在的部门只裁员了他一人,且强制他4月25日必须离岗,如果不离岗,就暂停使用他的一切办公打卡软件。

值得一提的是,侯某之外,另有网友表示,自己也遇到了相同的事情。其在家人手术后,在职状态去申请爱心基金,同样各种拒绝,还等来了合同到期不续签。

雷达财经注意到,在侯某的问题之外,58同城所设立的爱心基金也有其他受到业内人士质疑的方面。如员工出资的基金项目是否合规?有律师就认为,58同城爱心基金不符合法律规定,有被认定为非法集资的风险;另有网友表示,员工被离职后,之前捐助的基金起码应该由公司原路退回。

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